
Tænker i på virksomhedens fremtid? (foto hansentoft.dk)
Det er svært at lave indgribende ændringer på en arbejdsplads, hvis det kun er nogle områder, man griber ind på. På den måde efterlader man en gruppe af medarbejdere, der stadig ikke får deres arbejdsområde fornyet. Man efterlader en restgruppe, der ikke bliver en aktiv del af virksomhedsudviklingen. Derfor er det vigtigt, at man som virksomhed husker alle elementer – alle afdelinger – når man vil udvikle arbejdspladsen.
At udvikle sin virksomhed vil sige, at man forsøger at gå i nye retninger; at man omlægger strukturer, nye rollefordelinger, eller at man prøver nye områder af indenfor det felt, man befinder sig på.
Det kan for eksempel være et skriftligt medie, der bevæger sig over i også at producere lyd såsom radio eller levende billeder i forhold af videoindslag eller live-TV. Virksomhedsudvikling handler om at lade sit firma, sin arbejdsplads udvikle sig på områder, der skaber fremdrift og succes.
Kan man være sikker på succes? Nej, men med de rigtige redskaber, er det meget sandsynligt, at fokus på udvikling også fører til øget succes. For de mere erfarne kan det være en god ide med udvikling inden for lederudvikling.
Hvad er virksomhedsudvikling egentlig?
Virksomhedsudvikling er helt grundlæggende, når virksomheden ikke er gået i stampe. Enhver form for videreudvikling eller nye mål, der nås, er en form for virksomhedsudvikling.
Derfor er det en god ide at gøre op med sig selv, hvilke områder man gerne vil forbedre, og hvordan man sikrer dette. Er det små områder? Eller er det mere fundamentale områder, der kræver større omrokeringer i virksomheden? Begge dele er mulige, det kræver blot den rette vejledning.
Vejledning kan virksomheden eller enkelte medarbejder – det kan fokuseres, så det passer til alle givne grupper på arbejdspladsen – modtage som en del i forståelsen af udvikling. Det kan både være korte kurser eller længere uddannelsesforløb. Det handler blot om, hvad du som person og din virksomhed som arbejdsplads har brug for i forhold til at kunne blive ved med at udvikle sig.
Find mulighederne for virksomhedsudvikling
Tags: fremtidsplaner, udvikling, virksomhed, virksomhedsudvikling
2 Responses to “Virksomhedsudvikling skal inkludere alle medarbejdere”
Leave a Reply
Kategorier
- Ansættelse
- Dysleksi
- forretningsudvikling
- Ikke kategoriseret
- Karriere
- Kurser
- Ledelse
- Ledelsesudvikling
- MBA
- MBA rankings
- Organisation
- Organisationskultur
- Økonomi
- Search
- Strategi
- Strategi og ledelse
- Uddannelse
- Udvikling
- Virksomhed
- Virksomhedsudvikling
Seneste kommentarer
- Viden om ledelse og organisation er essentielt for en leder til
- Uddannelse på international business school giver muligheder til
- Uddannelse på international business school giver muligheder til
- ledelse uddannelse – er du en leder? til
- Uddannelse i ledelse optimerer dine ledelsesegenskaber til
Arkiverne
- november 2019
- april 2019
- februar 2018
- maj 2017
- april 2017
- marts 2017
- februar 2017
- januar 2017
- november 2016
- oktober 2016
- september 2016
- august 2016
- juli 2016
- juni 2016
- maj 2016
- april 2016
- marts 2016
- februar 2016
- januar 2016
- december 2015
- november 2015
- oktober 2015
- september 2015
- august 2015
- juli 2015
- juni 2015
- maj 2015
- april 2015
- marts 2015
- februar 2015
- januar 2015
- december 2014
- november 2014
- oktober 2014
- september 2014
- august 2014
- juli 2014
- juni 2014
- maj 2014
- april 2014
- marts 2014
- februar 2014
- januar 2014
- december 2013
- november 2013
- oktober 2013
- september 2013
- august 2013
- juli 2013
- juni 2013
- maj 2013
- april 2013
- marts 2013
- februar 2013
- januar 2013
- december 2012
- november 2012
- oktober 2012
- september 2012
[…] Virksomhedsudvikling skal inkludere alle medarbejdere […]
[…] Virksomhedsudvikling skal inkludere alle medarbejdere […]