Weepo

Blogs om HR, rekruttering & ikke mindst uddannelse

Virksomhedsrådgivning er rådgivning til virksomheder

no comment
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange forskellige grunde til, at virksomheder er interesseret i virksomhedsrådgivning. Det kan eksempelvis være fordi, at man er en virksomhed som netop er startet op. Man står altså over for rigtig mange forskellige overvejelser i forbindelse med ens virksomhed. Man står over for vigtigt og overordnede overvejelser, men man står også over for mere praktiske overvejelser. Det er her at virksomhedsrådgivning kommer ind i billedet. For det er nemlig muligt, at få rådgivning og vejledning til alle disse ting. Det er muligt, at få virksomhedsrådgivning for nyopstartede virksomheder, som har brug for professionel hjælp til enten de overordnede planer for virksomheden eller eventuelt de mere praktiske ting. Dette er blot ét eksempel på, hvorfor nogle virksomheder kan være interesseret i virksomhedsrådgivning. Uanset hvad jeres grund er til, at være interesseret i virksomhedsrådgivning, gælder det naturligvis om at finde den rådgivning, som bedst muligt imødekommer jeres behov.

Find virksomhedsrådgivning som bedst muligt imødekommer jeres behov

Der er altså en række forskellige grunde til, hvorfor nogle virksomheder kan være interesseret i virksomhedsrådgivning. Hertil dækker virksomhedsrådgivning da også over en række ting og områder. Virksomhedsrådgivning kan eksempelvis være til jer, som netop har starter jeres eget firma op og hertil har brug for professionel rådgivning. Men virksomhedsrådgivning kan også være til virksomheder, som har eksisteret i mange år. Men hertil har brug for professionel rådgivning til at ændre på virksomhedens nuværende strategi. Virksomhedsrådgivning er altså rådgivning inden for en række forskellige elementer og kan være hensigtsmæssigt for både nyopstartede virksomheder og nuværende og mere erfarne virksomheder. Når man hertil skal finde den bedste virksomhedsrådgivning, skal man naturligvis forsøge at finde den type rådgivning som bedst muligt kan imødekomme ens professionelle og personlige behov. På den måde får man naturligvis mest ud af denne virksomhedsrådgivning. Det gælder altså om, at kortlægge sine professionelle behov først og herefter få den virksomhedsrådgivning som bedst muligt kan hjælp bedst professionelt med dette.

Se et meget stort udvalg af virksomhedsrådgivning her: www.hansentoft.dk

 

Få flere ideer:

En dygtig leder giver udvikling og stærk økonomi

Sådan får du lavet en god forretningsudvikling

Vækststrategi er strategi om et firmas vækst

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man som firma er interesseret i vækststrategi. Det kan eksempelvis være fordi, at man er et nyopstartet firma. Og hertil har man brug for, at lægge en strategisk og hensigtsmæssig plan for ens nye firma. Både i forhold til, hvordan dette nye firma kommer til at vokse på en hensigtsmæssig og strategisk måde, men også hvordan dette mål skal nås i fremtiden. Dette er blot eksempel på, hvorfor man som firma kan være interesseret i vækststrategi. Det kan eksempelvis også være fordi, at ens firma, organisation eller virksomhed har eksisteret i rigtig mange år. Men hertil har man brug for, at lægge en helt ny plan for ens firma. En helt ny plan for, hvordan man skal nå nye mål og hvordan man hertil skal blive ved med at udvikle sig som et velfungerende firma, der har eksisteret i rigtig mange år. Dette er blot et andet eksempel på, hvorfor man som firma kan være interesseret i vækststrategi.

Læg en strategisk plan for virksomhedens vækst med vækststrategi

Der kan altså være mange forskellige grunde til, at man som firma, organisation eller virksomhed er interesseret i vækststrategi. Det kan nemlig både være nyopstartet firmaer som har interesse for denne strategiske plan, men det kan på samme tid også være eksisterende firmaer som har brug for en strategisk plan. Vækststrategi er altså noget som både henvender sig til nye firmaer men på samme tid også gamle firmaer. Og det er der naturligvis en god grund til. For uanset om man er et gammelt firma eller et nyt firma, er man naturligvis altid interesseret i vækst. Man er altid interesseret i, at føre sit firma i den rigtige retning hvor man når ens mål på en strategisk og hensigtsmæssig måde. Og det er netop dette, som en vækststrategi plan kan hjælpe dit firma med.

Find vækststrategi her: www.hansentoft.dk

 

Se mere:

Få styr på jeres organisationskultur og skab resultaterne

Bliv ekspert i uddannelses-, erhvervs- og karrierevejledning

Find de bedste medarbejdere ved hjælp af headhunting

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

For at en virksomhed kan opnå succes og vækst er det vigtigt, at man har de helt rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Derfor betaler det sig at bruge tid og penge på at rekruttere de helt rigtige medarbejdere. Det kan man eventuelt gøre ved at hyre en headhunter, som har stor erfaring inden for området.

 

Fordele ved headhuntere

I Danmark bruger man oftest headhuntere til lederstillinger og andre topstillinger. Der er flere forskellige fordele ved at bruge en headhunter, når man skal rekruttere nye medarbejdere. For det første kan man få fat i nogle af de kandidater, som muligvis ikke ville søge jobbet, hvis det blev slået op på almindelig vis, og på den måde kan man altså få kontakt til de bedste kandidater, uanset om de søger jobbet eller ej. Derudover er headhunteres primære arbejdsområde at rekruttere medarbejdere, og derfor har de stor erfaring med det. Det sikrer, at du får de mest professionelle folk til at finde dine kommende medarbejdere.

 

Derudover er det ofte en meget omfattende og tidskrævende proces, når man som virksomhed selv skal stå for hele rekrutteringsprocessen på klassisk vis. Først skal man lave et jobopslag og læse ansøgninger, og derefter skal man afholde jobsamtaler. Ved at hyre en headhunter sparer man altså også tid.

 

Undersøg mulighederne

Der findes flere forskellige headhuntere på det danske marked med hver deres spidskompetencer. Derfor er det en god ide at undersøge de forskellige muligheder og eventuelt ringe og snakke med de forskellige headhuntere, inden du beslutter dig for, hvem du vil hyre til at rekruttere dine kommende medarbejdere.

 

Klik her for at hyre en headhunter.

 

Se mere:

Videreuddannelse sygeplejerske: mulighederne er store

Ledelsesudvikling forbedrer dine ledelseskompetencer

Lær alt der er om ledelse og organisation

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Der kan være mange forskellige årsager til, at man er interesseret i at lære om ledelse og organisation. Det kan eksempelvis være fordi, at man er ansat i en stilling hvor dette kræves. Det kan eksempelvis også være fordi, at man gerne vil ansættes i en stilling, hvor dette kræves. Det kan også være, at man allerede er ansat i en stilling, hvor dette kræves og hvor man allerede ved rigtig mange forskellige ting om netop ledelse og organisation. Men at man hertil har brug for at lære mere og at lære nogle nye ting om ledelse og organisation. For at udvikle sig og for at blive bedre til sit arbejde. Der kan altså være mange forskellige grunde til, at man gerne vil lære noget eller flere ting om ledelse og organisation. Og hvis man er i en situation, hvor man gerne vil lære noget eller flere ting om ledelse og organisation kan man hertil gøre dette blandt andet at tage et kursus i ledelse og organisation. Dette kan man hertil gøre på mange forskellige måder. Både hvis man skal have det til at passe med sit arbejde eller hvis man gerne vil have det som deltid. Om aftenen eller om dagen.

Find hensigtsmæssige kurser i ledelse og organisation

Der kan altså som sagt være flere forskellige årsager til, at man er interesseret i at lære noget om ledelse og organisation. Det kan eksempelvis være fordi, at man allerede ved noget om det, men man er interesseret i at lære de helt nye ting om ledelse og organisation. Netop fordi at det er et felt, som bliver ved med at udvikle sig og bliver ved med at rykke sig. Derfor må man holde sig opdateret på det. Eller det kan eksempelvis være fordi, at man har fået en stilling hvor dette kræves. Eller det kan være grundet en helt tredje ting. Men du kan tage diverse hensigtsmæssige kurser i ledelse og organisation. Dem kan du tage så de passer til dit skema. Du kan tage den på deltid om dagen eller du kan tage dem deltid om aftenen, sådan at de passer til dit skema.

Find ledelse og organisation herindefra

 

Se også:

Ledelse udvikling er fundamental for en god

Pædagogisk psykologi giver en et blik for mennesket

Headhunting hjælper dig med din kandidat i Danmark

1 comment
Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Headhunting er godt for mange ting (foto: hansentoft.dk)

Der kan være flere årsager til, at en virksomhed vælger, at benytte sig af headhunting. Og det er da også blevet mere og mere typisk samt populært, at benytte sig af i de senere år. Derfor ser man også flere og flere virksomheder benytte sig af headhunting. Og disse virksomheder kan være store og små, private eller offentlige. Og som sagt er der og kan der være flere årsager til, hvorfor en virksomhed vælger at benytte sig af headhunting. Først og fremmest er det fordi, at man har en stilling i en virksomhed, som man ønsker at få besat. Man har en stilling i virksomheden, som man ønsker, at finde den helt rigtige kandidat til. Den helt rigtige til netop dette job. Så at sige. Og det er her, at headhunting kommer ind i billedet. For det er hertil muligt for en virksomhed, at ansætte en headhunter som hertil får til opgave, at finde virksomhedens helt rigtige kandidat til netop denne stilling.

Headhunting bruges i det offentlige og det private

Headhunting bruges altså af mange forskellige virksomheder, organisationer og firmaer. Og hertil både i den private samt offentlige sektor. Og når en headhunter bliver ansat eller tilknyttet et firma, starter man hertil først ud med, at indlede en samtale. Virksomheden og headhunteren imellem. Det er igennem denne samtale, at virksomheden gør det klart overfor headhunteren, hvilken kandidat de søger til en specifik stilling. Her er det dog typisk, at en headhunter allerede har en eller flere idéer om, hvilken kandidat der ville egne sig til denne stilling. De fleste headhuntere holder sig nemlig altid ajour med erhvervslivet. Og særligt i forhold til hvilke kandidater der egner sig til de forskellige stillinger. Men det er under alle omstændigheder, nu headhunteren opgave, at finde den eller de rigtige kandidater til den pågældende stilling i den pågældende virksomhed.

Se et stort udvalg af headhunting danmark her

Se mere her:

Search and selection er til dig, som ikke kan vælge

Search & Selection er effektiv virksomhedsfornyelse

Få hjælp til rekruttering af medarbejdere og ledere fra eksperter

no comment
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Få hjælp til at finde nye medarbejdere (foto: hansentoft.dk)

Vi lever i dag i en tid, hvor der er rigtig mange forskellige kompetencer på spil på arbejdsmarkedet. Trods at det umiddelbart er en anelse rodet kommentar at fyre af, så handler det blot om, at der forventes fra diverse firmaer en masse forskellige kompetencer i forhold til deres kommende medarbejdere og særligt ledere. Dertil skal man også medregne at der også findes rigtig mange forskellige personer, som har meget forskellige profiler og her foreligger det også, at de har rigtig mange forskellige kompetencer at byde ind med i forskellige jobs. Der er stor forskel på de mange profiler og sammensætningen af diverse kompetencer, og derfor kan det hurtigt gå hen og virke som en jungle at finde frem til den helt rigtige medarbejder. Det kan også meget let være, at man som virksomhed ender i en situation, hvor det simpelthen er svært at vælge mellem flere personer, fordi de netop har meget interessante profiler, hvor der er kompetencer i begge lejre som taler for en ansættelse, men man skal kun bruge én ny, så man er nødt til at vælge iblandt dem. Her er det en fordel at få hjælp til at vælge med rekruttering af medarbejder.

Vælg rigtigt første gang med eksperthjælp til rekruttering af nye medarbejdere

Ved at samarbejde med professionelle fora kan man nå langt med en succesfuld rekruttering af medarbejder. Ikke nok med at af mange af disse fora står for at uddanne både medarbejdere, ledere og virksomheder, så er de også specialiseret i at matche mennesker med firmaer og ønsker. De er specialiseret til at finde en sammenhæng mellem udbud og efterspørgsel. Med rekrutteringsekspertise og vejledning ude fra kan man sikre sig, at man vælger rigtigt første gang.

Få rekrutteringshjælp ved at klikke lige hér

Se mere her:

Virksomhedsudvikling skal inkludere alle medarbejdere

ledelse uddannelse – er du en leder?

 

En dygtig leder giver udvikling og stærk økonomi

no comment
Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto hansentoft.dk)

Gode ledere kommer sjældent af sig selv (foto: se-institute.dk)

En virksomhed må aldrig på i stå. Den skal være i konstant udvikling, og det kræver ikke bare en god leder, men mange gode ledere. Har din virksomhed det? Måske. Hvad med at sende nogle på efteruddannelse? Det vil give nogle stærke ledere, der kan sørge for udvikling og en stærk økonomi. Det kan også være, dig der læser det her selv er leder og godt kunne tænke dig, at gøre dine ledelseskompetencer bedre. Tøv ikke! Efteruddannelse er godt for din profil og det vil give dig overskud og energi på arbejdspladsen.

Alt for mange ledere er blevet ledere, fordi der stod og manglede en, og fordi man synes, det kunne være spænende og godt. Men ved man egentlig, hvad det vil sige at være leder – og hvad det kræver? Det er langt fra alle, der er de fødte ledere, og man bør derfor virkelig overveje at tage noget efteruddannelse, så man eksempelvis kan sørge for en sundvikling på arbejdspladsen.,

Udvikling og forandring er kodeordene på en leder efteruddannelse

Hvad lærer man så på en efteruddannelse i ledelse? Man lærer at bruge de gode kompetencer, man har indenfor både ledelse og ens faglige viden. Det vil sige, du ikke starter fra nul på en lederuddannelse. Du starter med det, du kommer med og så bygger du videre på det og forfiner dine ledelseskompetencer og mulighed for at bruge din faglige viden konstruktivt, så det gider udvikling på arbejdspladsen.

De fleste lederuddannelser tager desuden højde for, at man har en travl hverdag ved siden af. Det vil sige, du kan tage en lederuddannelse, mens du stadig beholder dit job. Det er en kæmpe fordel og betyder ofte også, at virksomheden gerne vil betale til uddannelsen og et par fridage, da de får en stærk leder ud af det.

Du kan læse mere om leder uddannelser her

Se mere om uddannelse i ledelse her:

Uddannelse i ledelse optimerer dine ledelsesegenskaber

Akademiuddannelse i ledelse kan være din nye vej i livet

Headhunting firmaer – fordi det handler om at skabe det rette match!

no comment
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Hyr et firma til headhunting (foto: hansentoft.dk)

Vi lever i en tid, hvor arbejdsmarkedet er lidt af en tutti frutti is. Det handler om både udbyd og efterspørgsel. Det kan nemlig være lidt uoverskueligt eller måske er det mere præcist at sige, at det kan være en anelse uigennemsigtigt finde ud af, hvad det er firmaerne søger til deres stillinger – særligt hvis man ikke nødvendigvis kan lave et direkte lighedstegn mellem kriterierne fra virksomhederne og den farvepallet af kompetencer, som man har tillegnet på via uddannelse og erfaringer fra andre stillinger og lignende. Det interessante er netop, at problematikken går begge veje. Det er nemlig en smule problematisk for begge parter, både jobudbyderen altså firmaerne og jobmodtageren altså den søgende. Heldigvis er der en mulighed for at komme den problematiske og ganske ukuelige situation til livs. Det handler om at søge uden disse to parter, for netop at se på en helt tredje part. Det handler om virksomheder som er eksperter inden for at drive og vejlede virksomheder. Denne tredje part, som udgøres af disse eksperter vil have en funktion som at værende headhunting firmaer.

Headhunting firmaer – en innovativ form for jobsøgning

Når man headhunting firmaer så skaber man et match mellem udbyderne, som er virksomhederne og så de forskellige søgende. Ud fra kriterierne som er udstukket af firmaerne får de et klart billede af, hvad firmaerne forestiller sig, at de har brug for. Samtidig med at de ud fra en database af CV’er kan fundere rundt i, hvilke forskellige kvalifikationer, som der findes og kan sættes i spil over for de forskellige kriterier. Det interessante er, at  ved headhunting firmaer er det muligt at se sammensætninger af virksomheder og kommende ansatte, som man umiddelbart ikke som virksomhed eller ansat selv havde set komme. Hermed bliver headhunting firmaer en slags innovativ jobmatching.

Find ud af mere om headhunting firmaer lige hér

Med search and selection finder du også gode kolleger:

Search and selection er til dig, som ikke kan vælge

Search & Selection er effektiv virksomhedsfornyelse

Det er vigtigt med en god organisationskultur i din virksomhed

no comment
Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Sæt fokus på jeres organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur er det, der indikerer en virksomheds eller organisations processer, strukturer og adfærd. Det er i virkeligheden alt det en organisation eller virksomhed udgøres af. Det er de normer, værdiger, holdninger og handlinger som eksiterer i en virksomhed eller organisation. En god organisationskultur er det, der holder sammen på en virksomhed. Derfor påkræves det også af en god leder, at man sørger for en god organisationskultur. Der er mange måder at skabe en god organisationskulture, og det afhænger meget af hvilken slags virksomhed eller organisation, der er tale om. Som leder har man mulighed for at påvirke organisationskulturen med konkrete og handlekraftige tiltage.

God og harmonisk organisationskultur

En organisation eller virksomhed består af mennesker, processer, systemer og strukturer, hvor organisationskulturen er det, der binder det hele sammen. Kultur betyder måden hvorpå vi mennesker gør tingene, vores adfærd. Dermed kan organisationskultur forstås som det, som de ansatte ser virksomhedens aktiviteter gennem. Der er mange måder at skabe kultur på, og kultur er ikke blot noget man kan pege på. Det ligger i det mellemmenneskelige, alt det der foregår mellem os som mennesker. Strukturer, systemer og adfærd, som man ikke bare kan pege på og sige, se, der var det. Derfor kan det også være svært at arbejde med organisationskultur, netop fordi det er ned i de helt små detaljer, og noget man ikke kan se med det blotte øje. En kultur bliver oftest fastsat af en virksomheden som helhed, men en god og kompetent leder vil også kunne påvirke kulturen i den retning, man ønsker. Det kan sagtens tage adskillige år at ændre en organisationskultur, men med tålmodighed og de rette værktøjer, vil det kunne lade sig gøre. Det handler om at tage et skridt af gangen og starte nede fra og op. Du kan ikke ændre en hel virksomhed på en dag eller en uge. Det kræver tid og tålmodighed og den rette indstilling til sine medarbejdere.

Læs mere om organisationskultur her!

Se mere her:

Få etableret en god organisationskultur på arbejdspladsen

Lær mere om organisationskultur

Sørg for en god forretningsudvikling i din virksomhed

no comment
Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudviklingen skal være et omdiskuteret emne i virksomheden (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudvikling referer til de af virksomhedens opgaver og processer, som handler om planlægning og støtte af implementering af virksomhedens vækstmuligheder. Det er de opgaver og processer ligner de traditionelle tilgange til for eksmepel strategisk ledelse og organisation. Men de adskiller dig også fra de traditionelle tilgange. Forretningsudvikling betegnes i dag oftest som business development og business developer, hvilket nogle gange kan skabe lidt forvirring.

Udvikling er ofte et nøgleord inden for forretning og business. Det er blandt andet derfor, at der findes så mange kurser og mba’er, netop for at sikre at man udvikles som leder, og bliver klædt på til at sørge for sin virksomheds udvikling. Især i disse globaliserede og digitaliserede tider er udvikling blevet et ord, der bruges i flæng. Al udvikling går stærkere i dag end nogensinde, og det fordrer også, at der stilles højere krav både til en organisations udvikling men også den enkelte leder eller medarbejders udvikling.

Derfor er forretningsudvikling en god idé

Hvis man investerer i kurser eller MBA’er enten for at forbedre enten sine egne kompetencer eller virksomhedens samlede præstation, er det vigtigt at lederudvikling og forretningsudvikling integreret i et samlet forløb og forankres direkte i hverdagen. Uddannelserne og kurserne skal gerne kobles direkte til de forretningskritiske udfordringer, som hver enkelt leder sidder med hjemme i virksomheden. Udgangspunktet for at forbedre en leders præstation skal gerne funderes i virksomhedens strategi og mål, samt de nødvendige forretningsmæssige gennembrud virksomheden er nødt til at opnå for at indfri ambitionerne. Det vil sige, at lederen skal kunne vokse med opgaven for at realisere virksomhedens strategi og mål. Derefter skal man vurdere, hvad der er behov for, for at løfte niveaet til det stadie, man ønsker. Altså, hvordan, hvor og hvornår skal man satse på et ledelsesmæssigt gennembrud, hvis målene også skal indfris, og virksomheden får mest mulig udbytte af det.

Læs mere om forretningsudvikling her!

Få mere information om forretningsudvikling her:

Forretningsudvikling er nødvendigt i vores tidsalder

Forretningsudvikling er nødvendig i ethvert firma

Kategorier

Seneste kommentarer

Arkiverne