Weepo

Organisationsudvikling sender din virksomhed et skridt foran

Har i planlagt fremtiden? (foto hansentoft.dk)

Et spørgsmål rigtig mange virksomhedsejere, konsulenter, daglige ledere og en række andre mennesker forsøger at besvare hver dag er, hvordan man skaber bedre resultater for en virksomhed. Der findes en lang række forskellige svar på netop dette spørgsmål, hvilket blandt andet skyldes, er der langt fra er enighed om midlerne indenfor litteraturen. Målet er ikke så svært at blive enige om, det handler nemlig om profit. Det er ligeså ganske nemt at deducere sig frem til, hvordan man skaber profit: flere indtægter end omkostninger giver en positiv omsætning. Den grundsætning kan man ikke være i tvivl om. Der hvor mange imidlertid er uenige, er ved spørgsmålet om hvordan dette på papiret simple mål nås. Nogle skoler sværger til at alt skal optimeres og effektiviseres. Hver en fase og hver en proces i produktionen, i den interne kommunikation eller noget helt tredje skal justeres og gøres mere effektivt. Andre mener derimod, at det giver mere at etablere et medansvar for virksomheden, der går igen blandt alle dens ansatte. En tilfreds medarbejder yder nemlig mere, end en utilfreds medarbejder gør det, og en medarbejder der føler et vist ansvar for virksomheden, er ligeså mere tilbøjelig til at gå de ekstra mil, der skal til, for at virksomheden kan lykkes.

Organisationsudvikling sender din virksomhed et skridt foran

Mange overser dog en ting, og det er, hvor meget der er at hente på en velfungerende organisation. Her kan man både opnå tilfredse og velfungerende medarbejdere samtidig med, at man skaber en mere effektiv kommunikation internt i virksomheden. Derfor er det aldrig for sent at ændre på nogle af de strukturer i organisationen, der måske ikke virker som ønsket. Der findes en masse dygtige eksperter på dette område, der sidder klar til at hjælpe, hvorfor det naturligvis bare er med at komme i gang med udvikling af sin organisation.

Se på organisationsudvikling hos Hansen Toft