Weepo

Organisationsudvikling (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Hvem gør hvad? Et simpelt og måske banalt spørgsmål, som det alligevel er en god idé at huske. Ikke bare derhjemme i familiens skød, men også i arbejdslivet. Og det er noget, der er rigtig mange, der glemmer. Desværre. Det gælder både familiemedlemmer, chefer og medarbejdere. I et stort firma går man tit ud fra, at alle ved, hvad de skal lave. Alle ved da, hvilken rolle, de spiller i forhold til de andre medarbejdere i firmaet og i forhold til firmaets overordnede proces – eller gør de? Selvom det egentligt lyder forholdsvis simpelt, at man skal huske at tale sammen, så er der mange chefer, der glemmer det. Der er alt for meget usagt viden, som i sidste ende går ud over firmaets profit. Og det er selvfølgelig en skam. Derfor kan det også være en god idé at invester i organisationsudvikling og på den måde få ryddet ud i alt det usagte. I sidste ende kan det være med til at skabe et bedre arbejdsmiljø og mere profit.

Organisationsudvikling: Hvordan klarer vi krisetider

Mange danske virksomheder har mærket, hvor skrøbelig en forretning kan være, når den afhænger af markedskræfterne og samhandel med andre lande. Finanskrisen har gjort det nødvendigt med forandring i mange danske virksomheder. Og forandring kan være svær. Især hvis man ikke helt ved, hvordan den skal udføres, og hvordan den skal hjælpe. Det er noget af det, man kan få svar på ved hjælp af organisationsudvikling. En udvikling, der gerne skal give større profit og større overlevelsesevne for store som små firmaer.

Klik her, og find organisationsudvikling

Tags: organisation, organisationsudvikling, udvikling, virksomheder

David Adamsen  maj 14 Organisation, Udvikling