
Husk at holde øje med organisationens kultur (foto hansentoft.dk)
Man kan se en moderne virksomhed som en organisation, som skal spille sammen på alle planer i arbejdsprocessen. En organisation består traditionelt af mennesker, systemer, processer og strukturer. Samspillet mellem alle disse faktorer kan ses som en sammenhængende organisationskultur. Kulturen i organisationen har betydning for, hvordan arbejdet fungerer i praksis. Det moderne marked er en meget kompleks og fragmenteret størrelse, hvorfor det er af største væsentlighed, at alle dele af organisationskulturen arbejder samlet og målrettet mod det samme fælles mål, hvis virksomheden skal være konkurrencedygtig og få det maksimale ud af dens potentiale. Der er hos mange virksomheder en tendens til at gøre tingene på én måde, selvom det måske ikke er den mest givende. Organisationskulturen er på den måde en relativt stabil størrelse. Derfor skal der ret meget til at ændre kulturen og dermed måden, man arbejder på i en virksomhed. Det kan lade sig gøre, men det kræver en ekstern vurdering og et ønske om at ændre på tingene indefra.
En kompetent konsulent kan hjælpe med ændring af organisationskulturen
Der findes dygtige virksomheder med kompetente konsulenter, som er i stand til at give denne eksterne vurdering og på den vis få sat fokus på de ting, som bør ændres, hvis en given virksomhed vil have det optimale ud af dens potentiale. Det kan virke som et uoverskueligt projekt at sætte fokus på de problematiske mønstre, der kan være i en virksomheds organisationskultur, og mange opfatter det som en proces, der tager flere år at ændre, men det er faktisk ikke altid virkeligheden. Ofte kan organisationskulturen ændres ved helt konkrete tiltag, som kan sættes i gang af en vidende konsulent med kendskab til markedet.
Klik her og læs mere om ændring af organisationskultur
One Response to “Organisationskultur – vigtigheden af målrettet arbejde”
Leave a Reply
Kategorier
- Ansættelse
- Dysleksi
- forretningsudvikling
- Ikke kategoriseret
- Karriere
- Kurser
- Ledelse
- Ledelsesudvikling
- MBA
- MBA rankings
- Organisation
- Organisationskultur
- Økonomi
- Search
- Strategi
- Strategi og ledelse
- Uddannelse
- Udvikling
- Virksomhed
- Virksomhedsudvikling
Seneste kommentarer
- Viden om ledelse og organisation er essentielt for en leder til
- Uddannelse på international business school giver muligheder til
- Uddannelse på international business school giver muligheder til
- ledelse uddannelse – er du en leder? til
- Uddannelse i ledelse optimerer dine ledelsesegenskaber til
Arkiverne
- november 2019
- april 2019
- februar 2018
- maj 2017
- april 2017
- marts 2017
- februar 2017
- januar 2017
- november 2016
- oktober 2016
- september 2016
- august 2016
- juli 2016
- juni 2016
- maj 2016
- april 2016
- marts 2016
- februar 2016
- januar 2016
- december 2015
- november 2015
- oktober 2015
- september 2015
- august 2015
- juli 2015
- juni 2015
- maj 2015
- april 2015
- marts 2015
- februar 2015
- januar 2015
- december 2014
- november 2014
- oktober 2014
- september 2014
- august 2014
- juli 2014
- juni 2014
- maj 2014
- april 2014
- marts 2014
- februar 2014
- januar 2014
- december 2013
- november 2013
- oktober 2013
- september 2013
- august 2013
- juli 2013
- juni 2013
- maj 2013
- april 2013
- marts 2013
- februar 2013
- januar 2013
- december 2012
- november 2012
- oktober 2012
- september 2012
[…] Grupper af medarbejdere skal udføre deres arbejde bedst muligt. Men det handler også om, at hele arbejdspladsen er skruet mest meningsfuldt sammen. Det er den ikke nødvendigvis, selvom den engang var det. Arbejdsmarkedet ændrer sig, virksomheder udvikler sig. Det er vigtigst, man også husker at udvikle på organisationskulturen. […]