Weepo

Ledelsesudvikling (Kilde: Flickr.com)

En dygtig leder kan betyde alverden for en virksomhed. En leders præstation kan både forstærkes og accelereres. Der findes dygtige virksomheder, som tilbyder ledelseskurser, som kan køre ved siden af lederens daglige arbejde. Derved kan man koble udviklingen med en forbedring af den daglige ledelse i virksomheden. Moderne ledelse handler om, at succeskriterierne hurtigt kan skifte, og derfor er det vigtigt, at man som leder kan omstille sig og hurtigt træffe de rigtige beslutninger. Det kan være en fordel at få nogle værktøjer, som man kan trække på, når presset bliver stort. Et 1 til 1 ledelsesudvikling tager afsæt i den præstationsforbedring, som lederen skal opnå og samtidig de forretningskritiske opgaver, der skal løses, imens lederen udvikler sine kompetencer. Det giver lederen og virksomheden en fantastisk mulighed for at forbedre den daglige drift og virksomhedens succes, samtidig med at lederen bliver dygtigere til sit job.

Optimér virksomhedens resultater med et ledelsesudviklingskursus

Et 1 til 1-lederuviklingskursus strækker sig typisk over en periode på 4-6 måneder med coachingmøder hver 2.-3. uge. I processen er lederens chef tilknyttet både i opstarten og i afslutningen af kurset. Undervejs i kurset bliver lederen coachet i at håndtere de kritiske ledelseskompetencer optimalt – det drejer sig om evnen til at sætte tingene i en fokuseret retning, eksekvere og skabe velfungerende samarbejdsrelationer blandt medarbejderne. Ofte oplever ledere, der tager et sådant kursus, at investering kommer mange gange tilbage i form af forbedrede resultater, fordi resultaterne netop ikke måles på skolebænken, men ses i regnskabet efter kort tid. Der er altid plads til forbedring, og den forbedring kan komme hurtigere, end du tror.

Læs mere om, hvad ledelsesudvikling kan tilbyde dig

Tags: kursus, ledelse, ledelsesudvikling, ledelsesudviklingskursus, udvikling

David Adamsen  mar 5 Kurser, Ledelse, Udvikling